Vivimos en una selva. En un mundo cada vez más competitivo en todos los aspectos. Por eso, es el momento de saber arrimarte a los mejores. Esto me lo decía siempre mi madre cuando iba al colegio. “Tú hijo ponte al lado del listo, que te irá mejor en la vida que ponerte al lado del tonto”. Y la verdad es que es un sabio consejo que se puede aplicar a todo en la vida. Por eso, en el mundo de la empresa es el momento de copiar o de fijarte, que suena mejor, del que más sabe.
Y bien, Finlandia se ha convertido en un referente de innovación, sostenibilidad y bienestar laboral. La verdad es que todo lo que viene de este país suena bien. Y es cierto. Su modelo no solo fascina por los impresionantes resultados económicos, sino también por la calidad de vida que ofrece a trabajadores y emprendedores. Siempre que vemos esos programas de televisión como Españoles por el Mundo nos da envidia su calidad de vida, ¿verdad? Seguro que muchas veces has pensado que te gustaría estar allí. Bueno, pues hay una manera más sencilla, es copiar su estilo pero sin tener que hacerte miles de kilómetros.
Mientras España sigue siendo un banco de minas para las empresas con muchos impuestos, hay otros países que pueden ser ejemplo. Nuestro país busca fórmulas para aumentar la productividad, mejorar la conciliación y retener talento, pues bien, las empresas españolas tienen mucho que aprender del modelo finlandés.
En primer lugar vamos a la teoría, ya que para poner algo en marcha hay que comenzar la casa por los cimientos, no por el tejado. Cultura de la confianza y la autonomía es vital en este país. En Finlandia, la jerarquía empresarial es horizontal y la confianza es la base de todas las relaciones laborales. En lugar de controlar horarios estrictos o imponer burocracia, se apuesta por la responsabilidad individual y los objetivos cumplidos. Esto ha demostrado mejorar la productividad y reducir el absentismo. Ahora bien, ¿esto en España podría ocurrir? Vale que somos el país de la picaresca, de escaquearnos de trabajar, pero…nuestros políticos lo han sabido contar bien?. Esa es la duda.
En España, donde muchas empresas todavía desconfían del teletrabajo o aplican micromanagement, adoptar esta cultura de confianza podría marcar una diferencia significativa, especialmente en sectores tecnológicos o creativos.
Inversión
Y luego por supuesto también está la inversión. Otro aspecto que depende de nosotros políticos, sí también. Finlandia invierte alrededor del 3% de su PIB en I+D, promoviendo la colaboración entre universidades, empresas y el sector público. Empresas como de videojuegos o de ascensores inteligentes han nacido de este ecosistema altamente innovador. En España, fomentar este tipo de entornos colaborativos permitiría a las empresas evolucionar con mayor rapidez. La creación de hubs de innovación regionales similares a los de Helsinki sería un paso clave.
Un caso de éxito exportable
Y ahora vamos con un claro ejemplo para poner lo anterior sobre un proyecto. En Finlandia, la sauna es más que una tradición: es un símbolo nacional. Como aquí la siesta o los toros, con respeto para el que no le guste.
Finlandia tiene más de 3 millones de saunas para una población de 5,5 millones, su uso está ligado al bienestar, la salud y la socialización. Pues bien, cuando vamos de vacaciones a Finlandia siempre nos gusta meternos en una. Pues aquí es donde aparece una gran oportunidad para las empresas españolas. En un contexto donde el bienestar físico y mental es una prioridad creciente, crear una empresa que fabrique o distribuya saunas finlandesas —adaptadas al estilo de vida mediterráneo.
Saunas Luxe ha sabido traer lo mejor de este país. En este caso fabrican saunas finlandesas a medida de máxima calidad en madera de Abeto o tropical de Ayous. Y aportan una gran flexibilidad a la construcción, lo que nos permite adaptar la sauna a cualquier espacio. Además, estas saunas llegan con todo. Tienen un equipo eléctrico compuesto por un calefactor con piedras volcánicas, controlado a través de un cuadro de mandos instalado en el exterior de la misma.
“La saunas finlandesas tradicionales se componen de dos elementos clave: la estructura de madera y el equipo eléctrico, compuesto de calefactor eléctrico y cuadro de control”, nos indican. La sauna finlandesa se calienta a una temperatura promedio de 80 a 120 grados Celsius y la humedad varía entre el 10% y el 20%.
Pues aquí tienes un ejemplo de éxito empresarial.
Para terminar, copiar a Finlandia no significa replicar sin pensar. Significa entender qué principios hacen funcionar su modelo y adaptarlos al contexto español. Es decir, que hay que saber amoldarse a los nuevos tiempos y cambiar nuestra mentalidad tanto empresarial como personal.
